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第11次应聘

2006-12-20 00:46:14 作者:卢群 浏览次数:0 网友评论 0


  随着涌动的人流,陆小曼第11次走进招聘现场。
  与大多数求职者不同,陆小曼既未刻意修饰自己,也未携带什么求职资料,这反而让她在众多的应聘者中显得超凡脱俗。
  按理说,凭陆小曼名牌大学经管专业高材生的条件,轻轻松松找份工作应该不成问题。然而事实偏偏是,陆小曼不仅破了母校毕业生连续10次求职未果的记录,而且每次落聘又是如此离题。
  陆小曼第一次落聘,是因为非“男”性别,不属优先考虑之列。第二次落聘,是因为非“O”血型,不符聘方录用规定。第三次落聘,是因为酒量太小,难以应酬四海客户。第四次落聘,是因为形象欠佳,难以吸引八方宾朋。第五次落聘,是因为不善歌舞,难登高雅之堂。第六次落聘,是因为不够开放,难应各种场面。第七次落聘,是因为交了异性朋友,不宜发展培养。第八次落聘,是因为过早到达聘场,不能珍惜时间。第九次落聘,是因为主动帮助整理会场,被看着是故作姿态,讨好考官。第十次落聘,是因为回答问题思维开阔,被认为是哗众取宠,不切实际。
  落聘的10个理由,让陆小曼既哭笑不得,又十分无奈。幸好,陆小曼是个开朗乐观的女孩。面对光怪陆离的职场,竟然生出趁求职之机,探索职场奥秘的念头。
  这次,小曼应聘的是销售部门经理一职,面试方法也很特别,只是让大家自由参观公司。参观前,总经理一再叮嘱大家,除了研发中心308房间,其他任何地方都可以看。按照总经理的叮嘱,大家依次参观了车间、厂房、生活区、娱乐区、行政区以及研发中心除308以外的所有房间。
  参观过程中,陆小曼一直不解地思考着总经理的特别提示,觉得应该闯闯禁区,看个究竟。
  等参观的人群走出研发大楼,陆小曼返回三楼,悄悄推开308房门。房间里只有一张桌子,桌子上有一封还未启封的署名总经理收的信。陆小曼毫不犹豫地拿起沾满灰尘的信,追上参观人群,把信交给总经理。
  总经理眼睛一亮,立即当众宣布,录用陆小曼为销售部经理。
怀着惊奇的心情,陆小曼坐上了销售部经理的宝座。当然,陆小曼十分珍惜这次机会,充分发挥自身的潜能,积极带领员工深入市场调查,调整销售策略,不久就为公司赢得了丰厚的利润。
  庆功宴会上,陆小曼趁总经理敬酒之机悄悄地问:“总经理,您能告诉我,当初录用我的理由吗?”
  总经理笑了笑说:“我录用你,是因为你不为条条框框所束缚,勇于走进‘禁区’,探索奥秘,这是销售部经理应具备的良好素质和开拓精神。实践证明,我的判断和选择是正确的。”
  陆小曼的眼睛湿润了,一种新的感悟油然而生:原来,成功之门是向每一个人敞开着的!


  此作刊登于《短小说》2006年第2期,曾荣获“一品梅”杯全国短小说征文比赛三等奖。

[作者:卢群]

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